年假未休完，职工通常有权要求单位补工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要未能安排职工休年休假，且经过职工本人同意的，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
日工资收入的计算方法为：职工的月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算）除以月计薪天数21.75天。
计算方法与实例
确定日工资收入：
- 根据职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前的12个月（或实际工作月份）的月平均工资（剔除加班工资）。
- 将该月平均工资除以月计薪天数21.75天，得出职工的日工资收入。
计算补偿金额：
- 对于职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%计算应支付的年休假工资报酬。
- 扣除已正常支付的工资部分，即实际额外补偿为日工资收入的200%。
- 实例：某职工日工资为200元，未休年假天数为5天，则应获得的额外补偿为\(200元\times200\%\times5天=2000元\)。
特殊情况处理
职工主动放弃年假：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，并经过单位同意，单位可以不支付未休年休假的额外工资补偿。
- 但单位需提供相关证据，如职工的书面申请等。
离职时未休年假的处理：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
法律建议
- 职工在年假未休完的情况下，应了解自己的合法权益，并与单位进行有效沟通，以确保自身权益得到保障。
- 若单位拒绝支付未休年休假的工资补偿，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
在实际操作中，每个案例的具体情况可能有所不同。因此，如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。