您好，关于年休假是否可以补休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。这意味着，在正常情况下，您应该在当前年度内休完您的年休假。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表示，在特殊情况下，如果单位因为工作原因无法让您在当前年度内休完年休假，那么经过与您的协商并征得您的同意后，单位是可以安排您在下一个年度内补休的。

另外，如果单位确实因为工作需要无法安排您休年休假，并且您也同意不休，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这是对您未休年休假的一种经济补偿。

具体到您的情况，如果您在2025年已经休了10天年休假，但因为工作原因剩余5天没有休完，您希望在2026年补休这5天，那么这需要您与单位进行协商。如果单位同意，并且符合上述条例中关于跨年度安排年休假的条件，那么您是可以在2026年补休2025年剩余的5天年休假的。

总的来说，年休假是否可以补休并不是绝对的，而是需要根据单位的具体情况、工作需要以及您的个人意愿来综合决定。为了避免不必要的纠纷，我建议您及时与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。希望这个解答能够对您有所帮助。