关于您提出的“单位没安排年休假是否可以补休”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假的补休情况主要取决于未休年休假的原因，以及用人单位的内部规定和与劳动者的具体协商。

一、用人单位原因导致未休年休假

如果因为用人单位的原因，比如工作繁忙、项目紧张等，导致劳动者当年无法休年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，经劳动者本人同意，用人单位是可以跨1个年度安排年休假的，也就是进行补休。例如，如果您在2023年因为公司业务繁忙没有休年休假，公司可以在与您协商并取得同意后，在2024年安排您补休。

另外，如果用人单位既没有安排补休，也不希望您继续保留未休的年休假，那么公司需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上公司需要额外支付的是200%的工资报酬。

二、劳动者个人原因导致未休年休假

如果是因为您个人原因，比如您想要多工作、多赚钱，或者因为其他个人事务而书面提出不休年休假，那么用人单位是可以只支付您正常工作期间的工资收入的，而无需再安排补休。例如，如果您自愿放弃2023年的年休假，并向公司提交了书面申请，那么公司就只需正常支付您工资，无需安排补休。

三、用人单位内部规定与协商

虽然《职工带薪年休假条例》对年休假的补休没有明确规定，但在实际操作中，这主要依赖于用人单位的内部规定以及与员工的具体协商。有些公司可能会允许员工在特定情况下将未休的年假延期到下一年度，或者在某些情况下通过补休的方式来替代年休假。

因此，我建议您直接查阅自己所在单位的休假政策，或者咨询人力资源部门，以了解关于年休假补休的具体规定和操作方式。同时，用人单位也应确保相关政策的合法性和合理性，并与劳动者进行充分沟通，以保障劳动者的合法权益。

总的来说，年休假的补休情况需要根据具体情况来确定。无论是用人单位还是劳动者，都应该了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的休假权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。