关于您提出的“因休未休年假可以当年补休吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般原则是不跨年度安排。这意味着，在正常情况下，您应该在当年内休完您的年假。

然而，条例也考虑到了实际工作中的特殊情况。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度来安排休假的。但这需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来进行统筹安排。

如果单位确实因为工作需要，无法在当年内安排您休完年假，并且您也同意不休年假，那么单位应当按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

具体来说，如果您的月工资收入是固定的，那么未休年休假的工资报酬可以按照以下公式来计算：月工资收入/21.75天（这是一个月的平均工作日数）×300%×未休假天数。需要注意的是，这里的月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份来计算月平均工资。

综上所述，因休未休的年假在原则上是不可以当年补休的，但单位可以根据实际情况和您的意愿，跨1个年度来安排休假。如果无法安排休假，并且您也同意，那么单位应当支付您应休未休的年休假工资报酬。为了避免不必要的纠纷，建议您和单位及时沟通，结合双方情况来安排休假。