关于您提出的“年假三年未休能否补休”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假通常应在1个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。

对于您提到的三年未休的年假，如果这三年中单位没有因生产、工作特点而跨年度安排您的年休假，且您也未书面提出不休年休假，那么单位应当对您应休未休的年休假天数进行补偿。补偿方式有两种：

1. 补休：在特殊情况下，单位可以与您协商，跨1个年度安排补休。但请注意，这通常需要双方达成一致，并且可能受到单位工作安排和实际情况的限制。

2. 支付未休年休假工资：如果单位不能安排补休，或者您不同意跨年度补休，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方法为：月工资收入除以21.75天，再乘以300%，最后乘以未休假天数。其中，月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

综上所述，对于您三年未休的年假，单位应当与您协商采取补休或支付未休年休假工资的方式进行补偿。建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的补偿方式和安排。同时，也提醒您在未来合理安排休假时间，确保自己的合法权益得到保障。