针对您提出的“入职三年未休年假，什么时候补休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度安排职工年休假的。

对于您入职三年未休年假的情况，我们需要分几种情形来讨论：

1. 如果单位能够安排补休：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，统筹安排您休年休假。如果单位能够在这个年度或者下一个年度内为您安排补休，那么您应当按照单位的安排进行休假。

2. 如果单位不能安排补休：

   • 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，并且经过您本人同意，可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了单位在正常工作期间支付给您的工资收入，因此实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

3. 关于补休的时间限制：

   • 一般来说，年休假不跨年度安排，但单位因特殊原因需要跨年度安排的，可以跨1个年度。然而，对于您已经入职三年且未休的年假，如果单位之前未能安排补休，并且现在也无法在接下来的年度内安排补休，那么单位就需要按照上述规定支付您年休假工资报酬，而不是继续拖延补休的时间。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形之一（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），则不享受当年的年休假。但这种情况并不适用于您已经入职三年且未休年假的情况，除非您在这三年中有符合这些情形的年份。

综上所述，对于您入职三年未休年假的问题，如果单位能够安排补休，那么应当尽快安排；如果单位不能安排补休，则应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际额外支付200%）。同时，也建议您与单位进行沟通协商，明确补休或支付报酬的具体安排。