入职三年年假没有休过，经济补偿的天数需根据具体情况来确定，但通常来说，未休年假的经济补偿是按照应休未休年假的天数，以日工资收入的300%来计算，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、年假天数确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您入职三年，应享受的年假天数为5天。
二、经济补偿计算
经济补偿标准：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，对于未休的年假，您有权获得额外200%的工资报酬作为经济补偿（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付200%）。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年假天数 × 200%
- 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
具体计算：
- 假设您的月工资为X元，则日工资收入为X/21.75元。
- 您应休未休的年假天数为5天。
- 因此，未休年休假工资报酬 = (X/21.75) × 5 × 200% = (X × 5 × 2) / 21.75 ≈ 0.46X（元）（此为额外支付的200%工资部分）。
- 您总共应获得的未休年假补偿（包含正常工资）为3倍的日工资，即额外获得2倍日工资的补偿，总额约为0.92X元针对5天年假。但通常我们关注的是额外支付的200%部分，即约0.46X元为额外补偿。
三、注意事项
用人单位安排：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外补偿。
离职情况：
- 如果您与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数的，应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
时效性：
- 申请未休年假经济补偿可能受到劳动仲裁时效的限制，通常为一年。因此，建议您及时与用人单位协商或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
总结来说，您入职三年未休的年假天数为5天，对于这部分未休的年假，您有权获得额外200%的工资报酬作为经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。