结论是：带薪休假没有休过，在一定条件下确实可能有经济赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、带薪休假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、未休带薪休假的经济补偿
单位原因未安排休假：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：年休假工资报酬 = （职工本人月工资 ÷ 月计薪天数21.75天）× 300% × 应休未休年休假天数
- 举例：假设某职工月工资为5000元，应休未休年休假天数为5天，则其应获得的年休假工资报酬为（5000 ÷ 21.75）× 300% × 5 ≈ 3448.28元（扣除已支付的正常工资部分，实际额外支付约为2300元，因300%中已包含正常工资100%，故额外支付200%）。
职工主动放弃休假：
- 如果职工因个人原因主动放弃休年休假，单位通常不需要支付额外的经济补偿。但这一情况需要职工明确表示放弃，并且单位最好有相应的书面记录或确认，以避免后续纠纷。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 职工应保留好与单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明自己的工作年限和应休未休的年休假天数。
- 单位也应建立完善的年休假管理制度，记录职工的休假情况，并在职工应休未休年休假时，按照法律规定支付相应的工资报酬。
协商与调解：
- 如果职工与单位之间因年休假问题发生纠纷，双方可以首先尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提交相关的证据材料，以证明自己的主张。
四、特殊情况下的处理
- 如果职工在离职时仍有未休的年休假，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 计算公式：离职时应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
建议：如果您遇到了带薪休假没有休过且未获得相应经济补偿的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。