关于经济补偿中未休年假的计算问题，结论是：未休年休假工资报酬应按照职工日工资收入的200%额外支付，而非300%。以下是对此结论的详细解释：

1. 法规依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步明确，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 理解与应用：

   • 从上述法规可以看出，《企业职工带薪年休假实施办法》是对《职工带薪年休假条例》的细化和补充。它明确了300%的未休年休假工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 也就是说，如果职工在正常工作期间已经获得了100%的工资，那么对于未休的年休假，用人单位只需再额外支付200%的工资作为补偿。

3. 实际案例：

   • 通过查阅中国裁判文书网上的相关判例，如(2023)京02民终16084号、(2023)京02民终5603号等案例，均支持了上述观点，即未休年休假工资报酬应按照职工日工资收入的200%额外支付。

综上所述，未休年休假工资报酬的计算应基于职工日工资收入的200%进行额外支付，而非300%。这一结论既符合法规规定，也得到了实际案例的支持。如果你还有其他关于劳动工伤或相关法律问题，可以直接向我咨询。