您因六年未休年假且被公司辞退，有权获得相应天数的未休年假工资补偿，具体计算方式如下：
一、年假天数计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由于您提到有六年的工作年限，因此您每年应享有5天的年休假。
二、未休年假工资补偿计算
补偿天数：
- 您六年未休年假，理论上应获得的未休年假天数为6年×5天/年=30天。但需要注意的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。若您并非因本人原因且未书面提出不休年休假，则公司应支付您这30天的未休年假工资。
补偿标准：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际应支付的未休年休假工资为日工资收入的200%（因为300%中已包含正常工资100%）。
具体计算公式：
- 假设您前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）为X元，则日工资收入为X/21.75元。
- 您应获得的未休年假工资补偿为：30天×(X/21.75)×200%。
三、特别说明
- 辞退影响：您被公司辞退的事实，并不影响您获得未休年假工资补偿的权利。只要您在公司工作期间未享受年休假，且非因本人原因且未书面提出不休，公司就应支付相应的补偿。
- 时效问题：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然您的情况涉及六年的未休年假，但建议您尽快主张权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。不过，在实际操作中，如果公司一直未支付且您能提供相关证据，仲裁机构或法院可能会根据具体情况进行裁决。
四、建议行动
- 收集证据：整理您在公司的工作年限证明、工资单、未休年假的相关记录等证据。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决，要求支付未休年假工资补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的权益。
若您还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，欢迎直接向我咨询。