当您面临被辞退且当年年假未休的情况时，根据我国相关法律法规，您确实有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、未休年假的补偿依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，若用人单位与您解除或终止劳动合同时，您当年度未休满应休年休假天数的，用人单位需按照相应规定给予补偿。这一规定是保障您合法权益的重要依据。
二、未休年假的补偿计算方式
折算应休未休年休假天数：
- 计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若结果不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
- 举例说明：假设您工作3年，每年应享5天年休假，于第200天被辞退且未休年假，则您应休未休年休假天数为（200 ÷ 365）× 5 ≈ 2.74天，取整数部分为2天。
计算未休年休假工资报酬：
- 用人单位需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入计算方式为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。若您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 继续上例，若您月工资6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，单位应支付的未休年休假工资报酬为275.86 × 2 × 200% = 1103.44元。
三、若用人单位违法解除劳动合同的补偿
若用人单位的辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，则构成违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 经济补偿计算：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或违法解除劳动合同的赔偿金，您可通过以下方式维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其依法支付补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并可能面临罚款。
- 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
五、特殊场景处理建议
- 在整个维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若用人单位不仅未支付未休年休假工资报酬，还存在其他违法行为，如未按时签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您可一并主张相应赔偿和补偿。
综上所述，当您在被辞退时仍有未休年假，应依法获得相应补偿。补偿的计算需依据法律规定进行折算，并通过合法途径维护自身权益。在与用人单位协商无果的情况下，建议您及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以确保自身合法权益得到有效保障。