关于年假应休未休的补偿依据，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，其法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的基本概念与适用范围

年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后依法享有的休息时间。这一权益适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的所有职工，确保了广大劳动者的休息权益。

二、年假天数标准

根据工作年限的不同，职工享有的年假天数也有所差异：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、未休年假的补偿规定

1. 补偿条件：

   • 单位因工作需要不能安排职工休年休假，或需要跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
   • 若职工应休未休年休假，单位则需依法支付补偿。

2. 补偿计算方式：

   • 日工资收入计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 补偿金额：对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中，包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，以及按规定请病假达到一定期限的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上），则不享受当年年休假。
   • 如职工已享受年休假后发生上述情况，则视为正常出勤，不额外补偿。但若仍有未休年假，则需按规定支付补偿。
   • 离职时未休年假的补偿：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不予支付。

四、实例说明

以某职工为例，其月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为8000÷21.75≈367.82元。若该职工有10天年假未休，根据上述法律规定，单位应支付的未休年假工资报酬为367.82×10×200%（额外支付部分）=7356.4元（加上正常工资部分，总报酬为日工资的300%，即11034.6元，但此处仅计算额外支付部分以说明补偿金额的计算方式）。

五、总结与建议

年假应休未休的补偿规定是保障劳动者休息权益的重要法律措施。单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在未能享受带薪年休假时能够获得应有的经济补偿。同时，职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。若遇到单位未依法支付未休年假补偿的情况，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。