针对您提出的“未休年休假，当年退休了，公司该怎么补偿，依据是什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿依据

退休时未休年假的补偿计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定。该办法明确规定了用人单位在职工未休年假时应如何进行补偿，以保障职工的合法权益。

二、补偿计算方法

1. 确定未休年假天数：

   • 根据职工的累计工作年限来确定其全年应当享受的年休假天数。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 结合职工当年度在单位的已过日历天数及已享受的年休假天数，按照比例折算确定应休未休年休假天数。计算公式为：当年度应休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 计算应休未休年假工资报酬：

   • 应休未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%。即，将日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%，即可得到应休未休年假的工资报酬。

三、具体操作示例

假设某职工累计工作已满10年，全年应享10天年休假。但在退休时尚有5天年假未休，且其前12个月的月平均工资为8000元。则：

1. 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。
2. 应休未休年假工资报酬 = 367.82元/天 × 5天 × 200% = 3678.2元。

四、注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 对于即将退休的职工，若已享受与工作时间相对应的年休假，退休后不再享有未休年休假待遇；若未能完全享受，可按上述折算方法计算并享受剩余年休假。
3. 在实际操作中，职工和用人单位应仔细核对相关情况，确保年休假的正确计算和享受，避免不必要的纠纷。

综上所述，当职工在退休时存在未休年假的情况时，公司应按照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定进行补偿，以保障职工的合法权益。