年假未休的补偿计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位主动安排休假但职工因个人原因书面放弃
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
   关键点：需职工书面放弃，口头放弃或未明确表示的，用人单位仍需承担补偿责任。

2. 用人单位未安排休假且未支付补偿
   若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，或职工因本人原因未休但未书面放弃的，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入（即实际需额外支付200%工资）。
   计算方式：

   • 日工资收入=职工本人全年应得工资总额÷12个月÷21.75天（月计薪天数）；
     
   • 补偿金额=日工资收入×未休天数×200%（因正常工资已支付，故仅需补差额）。
     例外情形：若职工累计工作满1年不满10年，未休年假天数超过5天的部分，或累计工作满10年不满20年、超过10天的部分，以及累计工作满20年以上、超过15天的部分，用人单位无需支付补偿（但需符合法定休假安排条件）。

实务建议：

• 职工应保留用人单位未安排休假的证据（如考勤记录、休假申请记录等），以便主张权利；
  
• 用人单位需完善休假管理制度，明确休假安排流程及职工放弃休假的书面确认程序，避免纠纷；
  
• 若双方对补偿金额存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  

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