关于您提出的“6年工作被辞退能赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合法律规定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 如果是用人单位违法辞退：

   • 根据法律规定，劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资的赔偿金。您工作了六年，那么应获得相当于12个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 12个月

2. 如果是用人单位合法辞退：

   • 若您存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
   • 若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，且您工作了六年，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 6个月

3. 关于月工资的计算标准：

   • 通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 补偿的支付时间：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿或者赔偿金等应当在办结工作交接时支付。

综上所述，具体能赔偿多少钱，需要根据辞退的原因、您的月工资水平以及是否符合法律规定等因素来综合考虑。如果您有进一步的疑问或需要详细的计算，请随时向我提供具体信息，我会为您进行更精确的分析和计算。