针对您提出的“干了六年被用人单位辞退能赔付多少钱”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 如果用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营困难等经济性裁员，或员工患病、不能胜任工作等）辞退您，且您无过错，那么用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于您工作6年的情况，应支付6个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，那么需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于您工作6年的情况，应支付12个月工资作为赔偿金。

3. 合法辞退且员工有过错：

   • 如果您存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退您且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

维权途径：

• 如果您认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
• 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留好与用人单位的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
• 同时，留存好辞退通知或能证明被辞退的相关证据，以便在维权过程中使用。

综上所述，干了六年被用人单位辞退能赔付多少钱，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。