工作六年后被公司辞退，是否能获得赔偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

有赔偿的情况

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资

3. 经济性裁员：

   • 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。同样，对于工作六年的您，经济补偿金为六个月工资。

4. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六年的您，赔偿金通常为十二个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (6 × 月工资) = 12 × 月工资

无赔偿的情况

• 过失性辞退：
  • 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但需注意，公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。

其他可能的赔偿或补偿

• 除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

注意事项

1. 月工资的计算：

   • 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 争议解决：

   • 若您与公司在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作六年后被公司辞退，您是否能获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于辞退的原因和具体情况。如果您对具体的赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。