您在公司工作了5年被辞退，能获得的赔偿金额主要取决于辞退的具体原因和法律依据，以下是详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

如果用人单位是依法解除劳动合同，比如因为您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形，那么用人单位需要支付经济补偿金。

计算标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• “月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设您工作5年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为：5个月 × 8000元 = 40000元。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无法定事由随意辞退您，或者解除劳动合同程序不符合法律规定，那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。

计算标准：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

示例：同样以工作5年、月平均工资8000元为例，赔偿金为：5个月 × 8000元 × 2 = 80000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

如果您存在过错，比如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等，那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外遵守相关法律法规的保护和补偿规定。比如，对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。

五、建议与行动

1. 保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。

总结：您被辞退时的补偿或赔偿情况复杂多变，具体金额需根据辞退原因、工作年限、月平均工资及当地法律法规等因素综合计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。