结论：根据您的情况，如果工作了6年未休年假，公司应支付的赔偿金额主要取决于您未休年假的天数以及您的日工资水平。具体来说，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入，因此，实际需额外支付的金额是日工资收入的200%乘以未休年假的天数。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 首先，确定您应休但未休的年假天数。根据您的工作年限（6年），您应享有5天的年休假。
   • 其次，计算您的日工资水平。日工资通常按照您月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 最后，根据公式计算赔偿金额：赔偿金额 = 日工资 × 200% × 未休年假天数。这里乘以200%是因为公司已经支付了您正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的日工资作为赔偿。

3. 举例说明：

   • 假设您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 如果您6年都未休年假，共未休年假天数为5天 × 6年 = 30天（但实际操作中，可能需考虑每年是否都有未休情况，此处为简化计算）。
   • 那么，公司应支付的赔偿金额大约为229.89元 × 200% × 30天 = 13793.4元（实际计算时，需根据每年实际未休天数分别计算后相加）。

4. 特殊情况：

   • 如果公司能够证明您因个人原因书面提出不休年假，或者您因工作原因确实无法安排休假且公司已支付了相应的工资报酬，那么公司可能无需支付额外的赔偿。
   • 另外，如果公司已经安排了年假，但您因个人原因未休，且公司未因此支付额外工资，那么您可能无法获得赔偿。

建议：

• 首先，与您的公司沟通，确认您每年的年假安排情况以及是否已支付未休年假的工资报酬。
• 如果公司未按照规定支付赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。