结论：工作8年未享受年假，您可以获得的赔偿金额需根据具体情况计算，但大致的计算方式是：应休未休年假天数 × 日工资收入的300%（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬）。
详细解释与计算：
年假天数确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 您工作8年，因此应享受的年假天数为5天（若您的工作年限计算中包含其他特殊情况，如连续工龄等，可能影响年假天数，但此处按一般情况计算）。
日工资收入计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
赔偿金额计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 因此，您应获得的赔偿金额为：应休未休年假天数（5天） × 日工资收入 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资收入，所以只需额外支付200%）。
- 具体公式：赔偿金额 = 5 × (月工资 / 21.75) × 200%
特殊情况说明：
- 如果用人单位已安排您休年假，但您因个人原因书面提出不休年假，或者因您本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外赔偿。
- 如果用人单位与您就年假安排有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
建议：
- 首先，与用人单位沟通，了解未安排年假的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。
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