结论：干了十几年从未休过年假，员工有权要求用人单位支付相应的年假工资报酬，具体计算方式和赔偿标准需根据实际情况确定。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排员工休年假，也未按照规定支付年假工资报酬，员工有权要求用人单位进行赔偿。
赔偿计算方式：
- 年假天数确定：
- 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
由于您提到已经工作了十几年，因此您应享受的年假天数为10天。
- 年假工资报酬计算：
- 如果用人单位未安排员工休年假，应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 换句话说，除了员工正常工作期间应得的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为年假工资报酬。
计算公式：年假工资报酬 = 日工资 × 10天 × 200%（因为正常工资已支付，所以只计算额外的200%）
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因地区或单位规定而异）。
实际操作建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未休年假的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集好相关证据，如工作证明、工资单、未休年假的证明等。
- 不同地区的劳动法律法规可能略有差异，具体操作时请根据当地法律法规进行。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定未支付年假工资报酬，除了需要支付相应的报酬外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于员工来说，如果成功维权，将获得相应的年假工资报酬，并可能对用人单位的违法行为形成一定的震慑作用。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。