如果公司从未安排员工休年假，员工是有权要求公司进行相应赔偿的。下面我将详细解释年假的确定、赔偿标准以及维权途径，帮助您更好地理解和处理这个问题。

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，员工应享受的年假天数与其累计工作年限相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、赔偿标准

若公司未安排员工休年休假，需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为赔偿。这里需要注意的是，这300%的报酬中，已经包含了用人单位在正常工作期间支付的工资收入（即100%），因此实际上公司需要额外支付的是日工资的200%。

日工资的计算方式：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

示例：假设员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若公司有5天年假未安排，则应额外支付赔偿2758.6元（275.86×200%×5）。

三、维权途径

当发现公司未安排年假或拒绝支付年假工资报酬时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确指出公司未安排年假的违法情况。
   • 要求公司按照法律规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门（通常为劳动监察大队）进行投诉。
   • 提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以支持自己的主张。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，员工可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 特殊情况：若职工本人主动提出不休年假，或因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，不能要求用人单位支付补偿金。
• 时效性：主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。

综上所述，如果公司从未安排员工休年假，员工有权要求公司按照日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为赔偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。