针对您提出的“公司没年假怎么要补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工应享受的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、公司未安排年假的补偿标准

若公司因工作需要不能安排员工休年休假，且经过员工本人同意，那么公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的报酬中，已经包含了公司正常支付给员工的工资（即100%），因此，实际上公司需要额外支付的是日工资的200%作为补偿。

三、补偿金额的具体计算

补偿金额的计算公式为：补偿金额 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（额外支付部分）。其中，日工资收入的计算方式是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、维权途径

当您发现公司未安排年假或拒绝支付年假工资报酬时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门（通常为劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请务必提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便劳动监察部门对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，您需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者在规定时间内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 如果您主动提出不休年假，或者因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，那么您不能要求用人单位支付补偿金。

综上所述，当公司未依法安排员工年假时，员工有权要求公司按照规定进行补偿，并通过多种途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。