关于您离职时3天年假未休的补偿问题，以下是根据相关法律法规和通常做法为您提供的详细解答：

补偿原则及法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，若您在用人单位连续工作1年以上，且离职时仍有未休的年休假，用人单位需按照您日工资收入的特定比例支付未休年休假工资报酬。

补偿计算标准

1. 未休年休假天数折算：

   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
   • 注意：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资收入计算：

   • 按照您前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 补偿金额计算：

   • 用人单位应支付的未休年休假工资报酬为日工资收入×未休年休假天数×200%（这是额外的补偿，加上您正常工作期间的工资，合计为300%的支付）。

维权途径与建议

1. 首先协商：您应与用人单位沟通，要求依法支付未休年休假的补偿。

2. 查阅法规与政策：了解所在地区的劳动法规定及公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，明确补偿标准。

3. 投诉与仲裁：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。

5. 专业咨询：在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保障。

特别注意

• “3倍补偿”是基于您未休年休假且用人单位需支付额外200%的工资作为补偿（加上正常工作期间的工资，合计300%），但这并非普遍适用的规则，具体补偿比例应依据当地法律和公司政策确定。
• 请确保在离职前与人力资源部门充分沟通，了解清楚公司的政策和当地的法律规定，以便更好地维护您的权益。

综上所述，您离职时3天年假未休的补偿应按照上述标准进行计算，并可通过协商、投诉、仲裁或法律诉讼等途径来维护您的合法权益。