针对您提出的“离职完年假还有一天未休如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定未休年假天数

首先，我们需要确认您未休的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，年假天数是根据您的累计工作时间来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

在您离职的情况下，如果当年在本单位已过日历天数折算后，您还有未休的年假天数（如您所述的一天），那么这部分天数是需要进行补偿的。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、补偿标准

对于未休的年假，用人单位需要按照法律规定支付相应的补偿。具体来说：

• 用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了您正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资作为补偿。
• 日工资收入的计算方式是：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情形及补偿流程

1. 用人单位原因：如果是因为用人单位未安排或未完全安排您休年假，那么用人单位需要按照上述标准支付三倍日工资作为补偿。

2. 您书面提出不休：如果您因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。

3. 用人单位违法行为导致离职：如果用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致您不得不辞职，即使您是主动离职，也有权获得未休年假的补偿。

4. 补偿流程：

   • 友好协商：首先，您可以与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假情况及应得补偿，要求单位依法支付。
   • 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法调查处理。
   • 劳动仲裁：若投诉无果，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决结果的，您可以向法院申请强制执行。

四、总结与建议

综上所述，对于您离职时未休的一天年假，用人单位应按照法律规定支付您相应的补偿。建议您首先与用人单位进行友好协商，明确补偿金额和支付方式。如果协商不成，您可以考虑通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。