针对您提出的“离职时还有一天年假未休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我将为您详细解答这一问题。
一、年假权利与未休年假的补偿原则
首先，您作为职工，享有带薪年休假的权利，具体天数根据您的累计工作年限来确定。若您在离职时存在未休的年假，用人单位需按照法律规定支付您未休年休假工资报酬。这是保障劳动者权益的重要原则。
二、未休年假工资报酬的计算方法
对于未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入以及额外的两倍工资作为补偿。具体计算时，需根据您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
以您的情况为例，假设您工作已满一定年限，每年应享受5天带薪年假，且您于当年中的某一天离职，已过日历天数为X天。那么，您应休未休年休假天数大致为（X÷365）×5，再减去已休的天数（如果有的话），最后取整数部分。若您还有一天年假未休，且符合上述折算条件，那么用人单位就应支付您这一天的未休年休假工资报酬。
三、特殊情况的处理
协商休假：在离职前，您可以与用人单位沟通协商，尝试将未休的年假休完。这是最为理想且符合法律规定的方式，既能保障您的休息权益，又能避免后续的工资补偿纠纷。
员工主动放弃：如果您因个人原因主动提出不休年休假的，可以视为自行放弃年休假权利。但为了避免后续争议，建议您与用人单位签订书面协议或留存相关证据，如电子邮件、短信等，以证明您自愿放弃年假。
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中有关于未休年假补偿的更高标准约定，那么应执行更有利于您的标准。
四、维权途径
若用人单位拒绝或不足额支付您未休年休假工资报酬，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便证明您的权益受到侵害。
五、总结与建议
综上所述，离职时若存在未休的年假，您应首先与用人单位沟通协商，尝试在离职前将年假休完。若因工作安排等客观原因无法休完，则用人单位需按照法律规定支付您未休年休假工资报酬。为了保障您的权益，建议您在离职前仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并留存好相关证据。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动监察部门的帮助。