针对您提出的“工作16年一天年假未休怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律规定，若劳动者在用人单位工作期间应休而未休年假，用人单位应当依法给予补偿。具体来说，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿是日工资的200%。

接下来，我们来看如何计算具体的补偿金额。首先，需要确定职工的日工资。日工资的计算方法是：将职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

举个例子，如果职工的月工资为5000元，那么他的日工资就是5000元除以21.75天，大约等于230元。如果他有5天未休年假，那么他应得的补偿就是230元乘以5天再乘以300%，即3450元。但这里需要明确的是，这3450元中包含了正常工作期间的工资，所以实际额外支付的补偿是230元乘以5天再乘以200%，即2300元。

最后，关于如何争取这份补偿，我建议您先与用人单位进行友好协商，明确说明您未休年假的情况，并依据法律规定提出合理的补偿诉求。在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果用人单位拒绝合理补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。