根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，工作六七年未休年假的补偿方式如下，分情况说明：

1. 若未休年假是因单位原因导致
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=职工本人全年工资收入÷月计薪天数（21.75天）
     
   • 补偿金额=日工资×未休天数×200%（因正常工资已发放，故额外支付2倍）
     示例：月工资8000元，未休5天年假，补偿=8000÷21.75×5×200%≈3678元。

2. 若未休年假是因职工本人原因书面提出放弃
   根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位可不支付未休年休假工资报酬，但需保留职工书面放弃的证据（如签字确认的申请书）。
   注意：若单位未提供放弃机会或未支付补偿，职工仍可主张权利。

3. 若单位已安排休假但职工未休（非本人原因）
   单位仍需按300%支付工资报酬，除非能证明已尽到安排义务（如提前通知、调整工作等）。

关键提醒：

• 补偿主张时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内可主张在职期间未休年假补偿）。
  
• 职工需保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以证明工作年限及未休事实。
  
• 若单位拒绝补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 核对劳动合同及单位规章制度，确认年假天数及安排规则；
   
2. 与单位协商补偿方案，保留书面沟通记录；
   
3. 若协商无果，及时通过法律途径维权。
   

如有具体细节需进一步分析（如工资结构、离职时间等），可直接向我咨询。