针对您提出的事业单位年休假没有休如何补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国相关法律法规，无论是机关、团体、企业还是事业单位，只要职工连续工作1年以上，都享有带薪年休假的权益。这是职工的一项基本权利，单位应当确保职工能够享受这一权益，并且在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间相同。
若因工作原因，单位无法安排您休年休假，且经过您本人同意后，单位可以选择不安排休假，但必须给予相应的补偿。补偿的标准是按照您日工资收入的300%来支付，这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的补偿是您日工资收入的200%。
那么，日工资收入是如何计算的呢？日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来进行折算的。而月工资则是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在单位的工作时间不满12个月，那么就按照您实际工作的月份来计算月平均工资。
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位已经安排了您休年休假，但您因为个人原因书面提出了不休年休假，那么单位就只需要支付您正常工作期间的工资收入，而无需进行额外的补偿。
如果单位没有按照规定支付您未休年休假的工资报酬，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位依法支付相应的补偿。
劳动监察投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。
劳动仲裁：如果单位在责令后仍然不支付，除了应支付未休年休假工资报酬外，还需要按照未休年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还有权向人民法院提起诉讼。
最后，我想提醒您的是，具体的补偿方式可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。因此，在处理相关问题时，我建议您先查看公司的相关规定，或者咨询专业的律师，以获取更准确、更详细的解答。
希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。