您好，关于您提出的“上年未休的年休假可以在次年的什么时候补休”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，可以集中安排，也可以分段安排。但通常情况下，年休假是不跨年度安排的。
然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位是可以跨1个年度来安排职工补休上一年未休的年休假的。也就是说，如果您上一年有未休的年休假，单位有可能在次年的某个时间点为您安排补休。
但这里有几个关键点需要注意：
单位的生产、工作特点：单位需要基于其自身的生产、工作特点来决定是否需要跨年度安排年休假。这并不是职工个人可以随意要求的。
职工本人意愿：虽然条例没有明确规定跨年度安排年休假必须征得职工本人同意，但单位在安排时通常会考虑职工的意愿，以确保安排的合理性和可行性。
补休时间：如果单位决定跨年度安排年休假，那么具体的补休时间将由单位根据生产、工作情况以及职工的意愿来统筹安排。这并没有一个固定的时间点或时间段。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要确实不能安排职工休年休假，那么经职工本人同意后，单位可以不安排职工休年休假，但需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，上年未休的年休假能否在次年补休，以及补休的具体时间，都取决于单位的生产、工作特点以及职工的意愿。如果单位决定跨年度安排年休假，那么具体的补休时间将由单位来统筹安排。如果单位不能安排补休，那么将按照相关规定支付年休假工资报酬。
希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。