您好，关于您提出的“去年年假今年几月可以补休”的问题，这主要涉及到年假的跨年安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，如果您去年的年假没有休完，且单位同意跨年安排，那么您有可能在今年（即去年年假所属年度的下一年）的某个时间段内补休这些年假。

然而，具体补休的时间并不是固定的“几月”，而是需要根据您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿来统筹安排。单位会考虑多种因素，如工作进度、人员配置等，来确定一个合适的补休时间。

另外，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假的，经过您本人的同意，也可以不安排休年假。在这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您未能享受的年假。

因此，我建议您首先与您所在单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位对于年假补休的具体政策和安排。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，与单位协商确定一个合适的补休时间。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年假或者其他劳动法规方面的问题，欢迎随时向我提问。