本年度是否可以休去年的年假，需分情况讨论：

1. 若用人单位已安排年休假但员工因个人原因未休：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但若用人单位已安排年休假，且因员工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，即员工不能要求补休或额外补偿。在此情况下，若去年年假未休且已明确放弃，则本年度无法再休。

2. 若用人单位未安排年休假且员工未书面放弃：

   • 同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位未安排年休假，员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，或者与用人单位协商将未休的年假安排在本年度内补休。因此，在这种情况下，员工本年度是可以休去年的年假的，或者获得相应的工资补偿。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果员工与用人单位之间的劳动合同或者集体合同中有关于年假的特殊约定，比如年假可以跨年度安排等，那么应当按照合同中的约定来执行。在这种情况下，员工本年度休去年的年假可能是被允许的，具体取决于合同中的条款。

建议与注意事项：

• 及时沟通：如果员工希望休去年的年假，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的年假安排政策，并明确自己的权益。
• 保留证据：如果员工与用人单位之间就年假问题产生争议，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、年假申请记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 了解法规：员工应当了解《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规，明确自己的年假权益和用人单位的义务，以便在发生争议时能够有理有据地维护自己的权益。

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