您好，关于您提出的“去年的年假是否可以今年休”的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》以及人社部门的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。这意味着，原则上来说，去年的年假应该在去年内休完，不能直接延续到今年来休。

然而，也存在特殊情况。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。也就是说，在特定条件下，去年的年假有可能被允许在今年内休完，但这种情况需要单位根据实际情况进行统筹安排，并且通常只能跨一年，不能把多年攒在一起休。

另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工应休未休的年休假天数。

综上所述，去年的年假能否今年休，主要取决于单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿。如果单位有跨年度安排年休假的需要，并且得到了您的同意，那么是有可能实现的。但如果没有特殊情况，建议您尽量在当年内休完年假，以免产生不必要的麻烦。希望这个解答能够对您有所帮助。