关于您提出的“年休假可以休去年的吗”这一问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，年休假通常是按照一个年度来安排的。根据条例，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。在一般情况下，年休假是在一个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。

然而，条例也考虑到了实际工作的复杂性，因此规定：如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度来安排。这意味着，在特定情况下，您是有可能休去年的年休假的，但这需要单位根据实际情况来决定，并且通常需要得到您的同意。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且您本人也同意的话，那么单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

综上所述，年休假是否可以休去年的，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据单位的生产、工作情况以及您的个人意愿来综合决定的。如果单位有跨年度安排年休假的需要，并且您也同意的话，那么您是有可能休去年的年休假的。