关于您提出的“可以申请去年的年休假吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排。但原则上，年休假是不跨年度安排的。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位的生产、工作能够有序进行。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，您是有可能申请去年的年休假的，但这需要得到您所在单位的同意，并且单位需要基于其生产、工作的实际情况来做出这样的安排。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意的情况下，单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

综上所述，您是否可以申请去年的年休假，主要取决于您所在单位的具体安排以及是否符合跨年度安排年休假的条件。我建议您首先与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和安排，然后再根据实际情况来决定是否提出申请。希望这个解答能够对您有所帮助。