关于年假是否可以先休后申请的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，《企业职工带薪年休假实施办法》中并没有明确规定年假必须先申请后休假。该办法主要强调了用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。同时，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

在实际操作中，许多单位为了管理的规范性和公平性，会要求职工在休假前提交申请，以便单位进行统筹安排。这样的做法有助于单位了解职工的休假需求，合理调配人力资源，确保工作的正常进行。

然而，也存在一些特殊情况或单位规定允许职工先休假后申请。这通常发生在紧急情况下，如职工突发疾病需要立即休假治疗，或者因家庭突发状况需要紧急处理等。在这种情况下，职工可能无法事先提交休假申请，但事后应及时向单位说明情况并补交申请。

综合建议：

1. 了解单位规定：首先，您应详细了解所在单位关于年假申请和休假的具体规定。这些规定通常会在单位的员工手册、规章制度或劳动合同中明确说明。

2. 遵循单位流程：如果单位要求先申请后休假，那么您应按照这一流程操作，提前提交休假申请并等待单位批准。

3. 特殊情况处理：如果您遇到紧急情况需要先休假后申请，应及时与单位沟通并说明情况。在事后，您应尽快补交休假申请，并按照单位的要求提供相关证明材料。

4. 维护自身权益：如果单位拒绝您的合理休假申请或未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，年假是否可以先休后申请取决于单位的具体规定和实际情况。在大多数情况下，为了管理的规范性和公平性，单位会要求职工先申请后休假。但在特殊情况下，职工也可以与单位沟通并说明情况后先休假后申请。