您好，关于您提出的“可以先休病假再休年假吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上后，是依法享受带薪年休假的。而关于病假和年休假的先后顺序，并没有明确的法规直接规定必须先休哪种假。因此，从实际操作的角度来看，职工是可以先休病假再休年假的，但前提是您需要满足一定的条件。

具体来说，如果您请的病假时长没有达到《职工带薪年休假条例》中规定的“不享受当年年休假”的标准（即累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上），那么您在病假结束后，依然可以正常享受年休假。

另外，我还想提醒您几点：

1. 年休假的安排：年休假一般在一个年度内集中安排或者分段安排，具体由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

2. 年休假期间的工资：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是您的合法权益。

3. 其他假期的计入：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。

综上所述，只要您请的病假时长没有达到不享受当年年休假的标准，您是可以先休病假再休年假的。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。