结论前置：休病假时是否可以把年假先休完，主要取决于病假累计时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权在休病假的同时或之后享受年休假。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假与年休假是两种不同类型的法定假期，它们之间并不相互排斥。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，虽然病假不直接影响年休假，但当病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
   • 因此，在病假未达到上述累计时长的情况下，职工仍然有权享受年休假。

3. 休病假与休年假的顺序问题：

   • 法律并未明确规定休病假与休年假的顺序。职工可以根据自己的实际情况和需要，先休年假再休病假，或者先休病假再休年假。但需要注意的是，如果病假累计时长超过了规定标准，那么即使之前已经休了年假，也可能因为病假时长而失去后续年休假的资格。

4. 公司安排年休假的义务：

   • 公司有责任根据实际情况统筹安排员工的年休假。如果因工作需要无法安排员工休年休假，且经员工本人同意，公司可以不安排休年休假，但必须按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

实际操作建议：

• 查阅单位规章制度：由于不同单位对于年假和病假的规定可能存在差异，因此建议职工在休病假前或计划休年假时，先查阅本单位的规章制度，了解具体的规定和政策。
• 与单位沟通协商：如果职工对年假的享受存在疑问或需要调整年假计划，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结：休病假时是否可以把年假先休完，主要取决于病假累计时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工仍然有权享受年休假。同时，公司应依法安排员工的年休假，并在必要时支付相应的未休年休假工资报酬。如果职工对年假的享受存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。