关于有年假是否可以先休非带薪病假的问题，结论如下：

1. 年假与病假的性质不同：

   • 年假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假权利，旨在让员工得到休息和放松。
   • 病假则是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要和公司规定享有的休假权利，病假期间可能享有部分或全部工资待遇，具体取决于公司政策和法律法规。

2. 休假顺序的自主性：

   • 员工在休假安排上通常享有一定的自主性，但具体是否可以先休非带薪病假再休年假，需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了休假的顺序或条件，员工应遵守这些规定。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体休假方式和顺序需遵循法律法规和公司政策。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的，员工有权依据法律法规来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在决定休假顺序前，建议员工先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于年假和病假的具体规定。
   • 如果对公司的规定有疑问或不确定，可以向人力资源部门或上级领导咨询，以获取准确的解释和指导。
   • 如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

总结：有年假是否可以先休非带薪病假，需根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规来确定。员工在休假安排上应享有自主性，但需遵守相关规定和法律法规。如有疑问或不确定，建议及时咨询公司人力资源部门或上级领导，以获取准确的解释和指导。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。