您好，关于您提出的“有年假的情况下不能优先申请全薪病假吗”这一问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，年假和病假是两种性质不同的假期。年假是职工根据工作年限和单位规定所享有的带薪休假权利，而病假则是职工因患病或非因工负伤需要治疗时所享有的休假权利。
在您有年假的情况下，是否可以优先申请全薪病假，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您请病假的时间长度。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以了解到以下几点：
病假期间的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，病假期间您可能无法获得全额工资，具体数额取决于单位的规定和当地的最低工资标准。
病假对年休假的影响：根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假达到一定时间长度后，可能会影响其当年的年休假权利。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
年假与病假的申请顺序：关于年假和病假的申请顺序，这通常取决于单位的具体规定。一般来说，单位可能会根据职工的实际情况和需要，以及单位的工作安排来决定是否批准年假或病假。在您有年假的情况下，如果您需要请病假，单位可能会根据您的病情和单位的工作情况来决定是否批准您的病假申请，以及是否会从您的年假中扣除相应的天数。但“优先申请全薪病假”这一说法，并不是法律上的明确规定，而是取决于单位的具体政策和操作。
综上所述，有年假的情况下并不能直接“优先申请全薪病假”。病假期间的工资支付和年休假权利都受到相关法律法规和单位规定的约束。如果您需要请病假，建议您先了解单位的具体规定，并与单位进行沟通协商，以找到最适合您的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。