结论前置：请病假后是否还能享受年休假，主要取决于病假的时长以及您的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，您依然有权享受年休假。

详细分析如下：

一、病假与年休假的基本关系

病假和年休假是两种相对独立的假期类型。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要和医生建议所享受的假期。而年休假则是职工依法享有的休息权利，旨在保障职工的身心健康，提高工作效率。因此，在一般情况下，请了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

二、病假累计时长对年休假的影响

尽管病假不直接影响年休假，但根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

举例说明：

• 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受年休假。
• 再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此您当年不能享受年休假。

三、其他可能影响年休假的情况

除了病假累计时长外，还有其他几种情况可能导致您不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
2. 事假过多：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。

四、年休假的具体天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

五、法律权益保障与建议

1. 权益保障：若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
2. 建议：在请病假前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和年休假的规定。同时，在病假期间，保持与公司的沟通，及时了解自己的年休假权益是否受到影响。如果病假结束后仍有年休假未休，且符合休假条件，应及时向公司提出休假申请。

综上所述，请了病假后的您是否能享受年休假，需综合考虑病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，您仍有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。