休了病假后，职工是否还能全额享受年休假，主要取决于其病假累计时间以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年假。具体规定如下：
累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。若病假时长未达到2个月，则仍可享受年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。若病假时长未达到3个月，则仍可享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：如果请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。若病假时长未达到4个月，则仍可享受年休假。
值得注意的是，年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假，除非其病假累计时长达到了上述规定的标准。
此外，如果职工在休病假期间已经享受了与年假天数相等的病假天数，且公司政策或劳动合同中有明确规定两者不可兼得，那么职工可能无法再休年假。但这种情况需要具体查看公司政策或劳动合同中的相关条款。
综上所述，职工在休完病假后是否能全额享受年休假，需综合考虑其病假累计时长、个人工作年限以及公司政策或劳动合同中的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。