您好，关于您提出的“提出辞职申请后可以休年假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，员工在提出辞职申请后，是否还能休年假，这主要取决于您与用人单位的劳动合同状态以及当年度年假的安排情况。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

具体到您的情况，如果您在提出辞职申请时，当年度还有未休的年假，且用人单位尚未为您安排休假，那么您有权要求用人单位按照上述折算方法支付未休年休假的工资报酬，或者与用人单位协商，在离职前安排休假。当然，如果用人单位已经为您安排了当年度应休的年假，且天数多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分用人单位通常不会扣回。

另外，值得注意的是，如果您在提出辞职申请后，用人单位已经同意您的离职申请，并且双方正在办理离职手续，那么在这个期间，您是否还能享受年假，以及年假的具体安排，可能需要您与用人单位进行协商确定。

总的来说，提出辞职申请后是否可以休年假，以及年假的具体安排，需要您根据与用人单位的劳动合同、当年度年假的安排情况以及相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。