关于年休假是否可以延后休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假在1个年度内，既可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。这是为了确保职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这意味着，在某些特殊情况下，您的年休假是有可能延后到下一年度休的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬，以补偿您因未休假而可能产生的损失。

总的来说，年休假是否可以延后休，并不是由您个人单方面决定的，而是需要您与单位进行协商，并根据单位的实际情况和法律法规的规定来确定。如果您希望延后休年休假，建议您提前与单位进行沟通，了解单位的具体安排和政策，以便做出合理的决策。