您好，关于年休假是否可以延续到下一年，这个问题主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来解答。

首先，年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假，其天数根据职工累计工作年限来确定，比如累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

关于年休假是否可以跨年休，条例中明确提到，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度来安排的。这意味着，在特定情况下，年休假是有可能延续到下一年的。

另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

至于职工休年休假期间的工资发放，单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

最后，关于职工请病假是否还能正常休年休假，这取决于病假的时长。如果病假时长达到了一定标准（比如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么职工将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到这些标准，职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特定情况下，比如单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度来安排的。希望这个解答能够帮到您。