关于年休假能否累计到下一年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，在特殊情况下，经过单位的合理安排和职工的同意，年休假是可以累计到下一年休的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

综上所述，年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特殊情况下，经过单位的合理安排和职工的同意，是可以累计到下一年休的。如果单位不能安排年休假，也应当给予职工相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。