结论前置：

1. 年假一般不跨年度安排，但在特定条件下可以跨1个年度安排：年假通常应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要，且经过与员工协商一致，年假可以跨1个年度安排。
2. 未休年假的补偿方式取决于原因：若员工自愿不休年假，单位只需支付正常工作期间的工资；若单位因自身原因不能安排员工休年假，或未经员工同意不安排，则需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

详细分析：

• 年假的跨年度安排：

  • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这是为了保障员工的休息权利，确保年假能够得到及时、有效的利用。
  • 然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，比如某些行业存在季节性高峰，导致员工在当年无法安排年假，那么可以跨1个年度安排。但这一安排必须经过与员工协商一致，并确保员工的权益不受损害。

• 未休年假的补偿方式：

  • 员工自愿不休：如果员工书面提出不休年休假，这通常被视为员工对自己休息权利的放弃。在这种情况下，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付年休假工资报酬。
  • 单位不安排员工休：如果单位因自身原因不能安排员工休年假，或者未经员工同意不安排休年假，那么单位需要承担相应的法律责任。具体来说，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。因此，实际上单位需要额外支付的是员工日工资收入的200%作为补偿。

• 日工资的计算方法：

  • 日工资的计算方式为：月工资÷21.75天。这是根据国家相关规定确定的月计薪天数。
  • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

• 不享受年休假的情形：

  • 除了年假的跨年度安排和未休年假的补偿方式外，还需要注意一些不享受年休假的情形。比如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。

总结与建议： 关于年假的具体安排和补偿方式，建议员工主动了解所在公司的人力资源政策或相关规章制度，并与单位进行充分沟通以确保自己的权益得到保障。如果单位存在违反规定的行为，员工可以依法维护自己的合法权益。同时，单位也应承担起统筹安排员工年休假的责任，确保员工的休息权利得到充分尊重和保护。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。