公司年假是否可以放到下一年，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据现行法律规定
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，法律允许在特定条件下将年假延至下一年，但需满足两个核心条件：

   • 单位因生产、工作特点确有需要（如季节性行业、项目周期等）；
     
   • 需与职工协商一致，并明确告知延期的具体安排（如延期时间、补偿方式等）。
     

2. 单位未安排年假的补偿规则
   若单位因工作需要无法安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。若单位已支付补偿，则职工无权再要求补休年假；若未支付补偿，职工可主张权利。

3. 职工主动放弃年假的处理
   若职工因个人原因书面提出不休年假，单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外补偿。但需注意：

   • 职工需明确书面放弃年假（口头放弃可能无效）；
     
   • 单位需留存相关证据（如放弃声明、签字确认文件等），以避免后续纠纷。
     

实务建议：

• 对单位而言，若需延期安排年假，应提前与职工协商并签订书面协议，明确延期时间、补偿方式等条款；
  
• 对职工而言，若单位未安排年假且未支付补偿，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
  
• 若涉及跨省用工，需注意地方性法规的差异（如部分省份对年假延期有更严格的规定）。
  

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