公司年假是否可以放到过年放假假期里算，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
   如果公司通过合法程序制定的规章制度，或与员工签订的劳动合同中明确约定“年假可与春节假期合并计算”，则该安排具有法律效力。例如：公司规定春节假期为7天，其中3天为法定假日，剩余4天从员工年假中抵扣。此时，员工需确认制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，且未违反《职工带薪年休假条例》中“年假天数需按工龄累计”等强制性规定。

2. 若公司无明确规定，需遵循法定原则
   根据《职工带薪年休假条例》，年假是员工依法享有的休息权，公司不得单方面将年假与春节假期强制合并。若公司春节假期仅包含法定假日（如3天）和调休的周末（如4天），却要求员工用年假抵扣额外假期（如“春节放10天，其中5天用年假抵”），则属于违法行为。员工有权拒绝，并可要求公司按日工资300%支付未休年假的工资报酬。

3. 特殊情形：员工主动申请合并
   若员工出于个人意愿，书面申请将年假与春节假期连休（如“申请用5天年假延长春节假期至12天”），公司可酌情批准。但需注意：

   • 合并后的假期总天数不得超过员工当年应休年假天数；
     
   • 公司不得以“春节已放假”为由拒绝员工后续休年假的请求。

建议行动：

• 核查公司规章制度或劳动合同中关于年假的条款；
  
• 若公司强制合并假期且无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉；
  
• 保留考勤记录、假期通知等证据，以便维权。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。