公司统一放假是否算年假，需分情况讨论：

1. 若公司统一放假明确为年假安排：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司明确告知员工，此次统一放假即为员工的年假，并且放假期间工资正常发放，那么这种情况下，公司统一放假就算作年假。
   • 建议：员工应保留好公司关于年假安排的通知或相关证据，以便在需要时证明自己的年假已经享受。

2. 若公司统一放假并非年假安排，而是其他性质的假期：

   • 法律背景：年假是员工依法享有的休息休假权利，公司不能随意剥夺或替代。如果公司统一放假是因为生产调整、设备检修、节假日安排等原因，并未明确说明是年假，且放假期间工资发放情况与年假不同（如可能只发放基本工资或生活费），那么这种情况下，公司统一放假就不算作年假。
   • 建议：员工应了解公司放假的具体原因和性质，如果认为自己的年假权益受到侵害，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。

3. 若公司未安排年假，员工有权要求补休或补偿：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：若员工应休未休的年假天数为N天，日工资收入为M元，则公司应支付的年休假工资报酬为：\(N \times M \times 300\% - N \times M\)（已支付的正常工资部分）= \(N \times M \times 200\%\)（额外支付的部分）。
   • 建议：员工应关注自己的年假安排情况，如果公司未安排年假且未支付相应的工资报酬，员工可以与公司协商或向劳动监察部门投诉，要求公司补休年假或支付相应的工资报酬。

总结与进一步思考： 公司统一放假是否算作年假，取决于放假的性质、原因以及工资发放情况。员工应了解自己的年假权益，关注公司的年假安排情况，并在必要时维护自己的合法权益。如果员工对公司放假安排有疑问或认为自己的年假权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。